פסק-דין2 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 3552/11 יוסף קדוש נ. אתרים ,חברה לפיתוח אתרי תיירות בת"א-יפו

ניתן ביום

בקצרה

עבודה · מינוי מנכ"ל וסמכות בית הדין לעבודהעתירה לבג"ץ לביטול מינוי מנכ"ל חברה

כיסוי התקציר אינו ידוע: בכרטיס זה לא תועד אם גוף המסמך וסיום ההכרעה נכללו במלואם. יש לעיין במקור המלא.

העתירה לביטול מינויו של מנכ"ל המשיבה 1 נמחקה, מאחר שלבית הדין האזורי לעבודה סמכות מקבילה והוא מהווה סעד חלופי מתאים. נקבע כי המקרה אינו נופל בגדר המקרים החריגים שבהם בית המשפט לא יפנה את העותר לבית הדין. לא נעשה צו להוצאות ואין בהפניה משום קביעה לגופם של דברים.

העובדות

העותרים עתרו לביטול מינויו של המשיב 5 כמנכ"ל המשיבה 1. המחלוקת העיקרית היא בין העותרים לדירקטוריון, לאחר שהמשיבה 6 שינתה את עמדתה לאחר הגשת העתירה.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש להימנע מדיון בעתירה נוכח קיומו של סעד חלופי בבית הדין האזורי לעבודה?

הלכות

  1. 1

    בית המשפט לא יידרש לעתירה כאשר לבית הדין לעבודה סמכות מקבילה ויש בו סעד חלופי, והמקרה אינו נופל בגדר המקרים החריגים שבהם יש להפנות את העותר לבית הדין.

    ״אנו סבורים שהמקרה דנא אינו בא בגדר אותם מקרים נדירים וחריגים בהם יימנע בית המשפט הגבוה לצדק מלהפנות עותר לבית״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • סעד חלופי
  • בית הדין לעבודה
  • סמכות מקבילה
  • עתירה

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה

לצדק

בג"ץ

3552/11

לפני:

כבוד הנשיא א' גרוניס

כבוד השופט נ' הנדל

כבוד השופט ע' פוגלמן

העותרים:

1. יוסף קדוש

2. אברהם וקנין

נ ג ד

המשיבים:

1. אתרים, חברה לפיתוח אתרי תיירות

בת"א-יפו

2. מדינת ישראל ע"י רשות החברות הממשלתיות

3. עיריית תל אביב

4. ראש עיריית תל אביב יפו

5. שמעוני איתמר-הנרי

6. מדינת ישראל - היועץ המשפטי לממשלה

עתירה למתן צו על תנאי

תאריך הישיבה:

ד' בתשרי התשע"ג

(20.09.2012)

בשם העותרים:

בשם המשיבה 1:

בשם המשיבות 2 ו-6:

בשם המשיבים 3 ו-4:

בשם המשיב 5:

עו"ד חיים כהן; עו"ד שמרית עוז

עו"ד דניאל אלון

עו"ד שוש שמואלי

עו"ד נעמה בן זאב

עו"ד נבות תל-צור; עו"ד ליה אפריאט

פסק-דין

הסעד הראשון והעיקרי המבוקש בעתירה הוא להביא לביטול מינויו של המשיב 5 כמנכ"ל המשיבה 1. דומה שאין מחלוקת כי לבתי הדין לעבודה נתונה סמכות מקבילה לסמכותו של בית משפט זה לדון בעתירה. אנו סבורים שהמקרה דנא אינו בא בגדר אותם מקרים נדירים וחריגים בהם יימנע בית המשפט הגבוה לצדק מלהפנות עותר לבית הדין לעבודה בו הוא יוכל למצוא סעד חלופי. הדברים נכונים במיוחד נוכח העובדה שהמחלוקת היחידה כיום היא בין העותרים לדירקטוריון, לאחר שהמשיבה 6 הציגה לאחרונה עמדה שונה מזו שהציגה מיד לאחר הגשת העתירה.

העתירה נמחקת איפוא בשל קיומו של סעד חלופי בבית הדין האזורי לעבודה. כך, שהדרך פתוחה בפני העותרים לפנות לבית הדין. מיותר לומר שאין בהפניית העניין לבית הדין משום אמירה כלשהי לגבי טענותיהם של בעלי הדין, בין טענות הסף האחרות ובין לגופם של דברים. לא ייעשה צו להוצאות.

ניתן היום, ד' בתשרי התשע"ג (20.09.2012), בנוכחות

העותרים ובאי-כוח בעלי הדין.

ה נ ש י א

ש ו פ ט

ש ו פ ט

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

הלכות

  1. 1בית המשפט לא יידרש לעתירה כאשר לבית הדין לעבודה סמכות מקבילה ויש בו סעד חלופי, והמקרה אינו נופל בגדר המקרים החריגים שבהם יש להפנות את העותר לבית הדין.