פסק-דין2 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 5095/00 דוד אידה נ. משרד העבודה והרווחה

ניתן ביום

בקצרה

עבודה · אי קבלה לעבודה בעירייה והשמה בעבודה מתאימהעתירה נגד שר העבודה ועירייה לאחר אי קבלה לעבודה

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

העותר טען כי לא התקבל לעבודה בעירייה ולא הושם בעבודה מתאימה אחרת. בית המשפט דחה את העתירה, מאחר שהעירייה הראתה כי מועמדותו נפסלה בבדיקות התאמה ולא ניתן להעסיקו כעת, והפנה אותו לשירות התעסוקה ולבית הדין לעבודה.

העובדות

העותר לא התייצב כדורש עבודה בשירות התעסוקה במשך מספר שנים. העירייה קבעה לאחר בדיקות כי מועמדותו לתפקידים אינה מתאימה בהעדר כישורים, ומחמת צמצום כוח אדם אין אפשרות להעסיקו כעת.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש מקום לכפות על עירייה להעסיק את העותר או להשמו בעבודה אחרת דרך שירות התעסוקה

הלכות

  1. 1

    אין מקום לכפות על המשיבה 2 השמת העותר לעבודה אצלה כאשר מועמדותו נמצאה בלתי מתאימה בהעדר כישורים מתאימים ובשל צמצומים בכוח אדם

    ״במצב דברים זה, אין מקום לכפות על המשיבה 2 השמתו של העותר לעבודה אצלה נכון לעת הזו״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • עתירה
  • שירות התעסוקה
  • צמצומים בכוח אדם
  • ביטוח לאומי
  • שיקום

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

ב

בית המשפט העליון

בשבתו כבית משפט

גבוה לצדק

בג"ץ

5095/00

בפני:

כבוד השופטת ט' שטרסברג-כהן

כבוד

השופטת ד' דורנר

כבוד

השופטת ד' ביניש

העותר

:

דוד

אידה

נגד

המשיבים

:

1.

משרד העבודה והרווחה

2.

עיריית אור יהודה

עתירה

למתן צו על תנאי

תאריך הישיבה:

ח'

בטבת התשס"א

(

03.01.01

)

בשם

העותר

: בעצמו

בשם

המשיב 1: עו"ד קובי אמסלם

בשם

המשיב 2: עו"ד כרמלי דוד

פסק-דין

העתירה מכוונת נגד שר העבודה ועיריית אור יהודה. עניינה באי קבלתו של העותר לעבודה בעירייה ואי השמתו לעבודה מתאימה אחרת על-ידי משיב 1. מתגובת משיב 1 עולה כי העותר לא התייצב כדורש עבודה בשירות התעסוקה מזה מספר שנים ואם יפנה יטפל שירות התעסוקה בעניינו מכוח חובתו לסייע לו במציאת מקום עבודה כקבוע בחוק. על החלטות שירות התעסוקה ניתן להשיג על-ידי פנייה לבית הדין לעבודה.

המשיבה 2 הבהירה בתגובתה כי מועמדותו של העותר לתפקידים שעמדו על הפרק עבורו, נמצאה בבדיקות רציניות שנערכו, ביניהן בדיקה במכונים לגבי התאמתו, בלתי מתאימה, בהעדר הכישורים המתאימים, מה עוד שמחמת צמצומים בכוח אדם אין כיום אפשרות לקבל את העותר לעבודה אצל המשיבה 2.

במצב דברים זה, אין מקום לכפות על המשיבה 2 השמתו של העותר לעבודה אצלה נכון לעת הזו ובאשר לעבודה אחרת, על העותר לפנות לשירות התעסוקה שיטפל בעניינו בצורה רצינית ועניינית. השירות יעמוד בקשר עם המוסד לביטוח לאומי, במסגרתו עבר העותר - לדבריו - הליך שיקום. אין מניעה שהעותר יחפש עבודה שלא באמצעות שירות התעסוקה.

מכאן, שאין לנו אלא לדחות את העתירה והיא נדחית בזה, בתקווה שהעותר יצליח למצוא את מקומו בעבודה הולמת.

העתירה נדחית.

ניתן היום, ח' בטבת תשס"א (3.1.01).

ש ו פ ט ת ש

ו פ ט ת ש ו פ ט ת

העתק מתאים למקור

נוסח

זה כפוף לשינויי עריכה טרם פרסומו בקובץ

פסקי

הדין של בית המשפט העליון בישראל.

שמריהו

כהן - מזכיר ראשי

00050950.

J07

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

הלכות

  1. 1אין מקום לכפות על המשיבה 2 השמת העותר לעבודה אצלה כאשר מועמדותו נמצאה בלתי מתאימה בהעדר כישורים מתאימים ובשל צמצומים בכוח אדם