פסק-דין2 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 7291/06 דוד שמבי נ. מועצה מקומית אור עקיבא

ניתן ביום

בקצרה

עבודה · הפרשי שכר והצמדה לשכר גזבר מועצה מקומיתעתירה לביטול פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

העתירה נדחתה על הסף. בית המשפט קבע כי אינו ערכאת ערעור על בית הדין הארצי לעבודה, וכי הטענה להצמדה לשכר גזבר המועצה לחוזה בכירים אינה מעלה שאלה משפטית המצדיקה התערבות. נוסף על כך, השיהוי של 14 חודשים חסם את הדיון.

העובדות

העותר שימש כמשנה לגזבר המשיבה, מועצה מקומית, והגיש תביעה להפרשי שכר בטענה כי שכרו היה מוצמד לשכר הגזבר. תביעתו נדחתה על ידי בית הדין האזורי, וערעורו לבית הדין הארצי נדחה. לאחר מכן הוגשה העתירה לבית המשפט העליון, כ-14 חודשים לאחר מתן פסק הדין של בית הדין הארצי.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש מקום להתערבות בית המשפט העליון בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בטענת קיפוח והצמדה לחוזה בכירים
  2. 2.האם תביעה להפרשי שכר מכוח הצמדה לשכר גזבר המועצה המקומית מתקבלת
  3. 3.האם השיהוי בהגשת העתירה מונע את דיונה

הלכות

  1. 1

    בית המשפט העליון אינו ערכאת ערעור על בית הדין הארצי לעבודה, והתערבות בפסקי דין שלו תיעשה רק במקרים חריגים בהם נפלה טעות משפטית מהותית שהצדק דורש תיקונה

    ״בית משפט העליון אינו ערכאת ערעור על בית הדין הארצי לעבודה. בגדר מושכלת יסוד״
    לציטוט במסמך ←
  2. 2

    טענה לזכאות לתנאי חוזה בכירים מכוח הצמדה לעובד בכיר אחר, ללא עמידה בדרישות החוזה, מסכלת את מטרתו

    ״קבלת הטענה כי הזכות לתנאים הניתנים במסגרת חוזה בכירים, יכולה לקום גם מכח הצמדה לעובד בכיר זה או אחר״
    לציטוט במסמך ←
  3. 3

    שיהוי של 14 חודשים מלמד על שיהוי סובייקטיבי ועל שינוי לרעה של המשיבה, ודי בו כדי לחסום את הדיון בעתירה

    ״די בשיהוי הרב מאז ניתן פסק הדין על-ידי בית הדין הארצי לעבודה כדי לחסום את הדיון בעתירה זו״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • בית הדין הארצי לעבודה
  • עתירה
  • חוזה בכירים
  • הצמדה
  • שיהוי
  • טעות משפטית מהותית
  • פרשנות חוזה
  • השלטון המקומי

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בשבתו כבית משפט גבוה לצדק

בג"ץ

7291/06

בפני:

כבוד השופט א' א' לוי

כבוד השופט ס' ג'ובראן

כבוד השופטת ד' ברלינר

העותר:

דוד שמבי

נ ג ד

המשיבה:

מועצה מקומית אור עקיבא

עתירה למתן צו על תנאי

בשם העותר:

בעצמו

בשם המשיבה:

עו"ד ד' נחליאלי; עו"ד ס' מזרחי

פסק-דין

השופטת ד' ברלינר:

עתירה לביטול פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה ע"ע 1286/04. העותר מלין על כך שדחיית תביעתו וכן ערעורו על-ידי בתי הדין האיזורי והארצי לעבודה מקפחת אותו וזאת בהשוואה לעובדים דומים לו, עד כדי כך שתוצאת פסקי הדין "זועקת מאי צדק וחוסר סבירות".

העותר אשר שימש כמשנה לגזבר המשיבה, הגיש תביעה להפרשי שכר בהתבסס על הטענה כי שכרו היה מוצמד לשכר גזבר המשיבה. כאמור, תביעתו נדחתה ואף ערעור שהגיש לבית הדין הארצי על פסק דינו של בית הדין האיזורי - נדחה.

דינה של העתירה להידחות על הסף. בית משפט העליון אינו ערכאת ערעור על בית הדין הארצי לעבודה. בגדר מושכלת יסוד – התערבות בית משפט זה בפסקי דין של בית הדין לעבודה

תיעשה רק במקרים חריגים בהם נפלה טעות משפטית מהותית אשר הצדק דורש תיקונה (ראה בג"ץ 525/84 חטיב נ' בית הדין הארצי לעבודה פ"ד מ(1) 693, 673).

עיון בפסקי הדין שניתנו בעניינו של העותר מעלה כי שתי הערכאות דנו בכובד ראש בתיק. בית הדין האזורי בחן את כל הראיות ונימק את הכרעתו בפסק דין ארוך ומפורט. בית הדין האזורי התייחס בהרחבה לסוגיית ההצמדה לחוזה בכירים וקבע כי:

"מטרת חוזה הבכירים הינה לתמרץ עובדים איכותיים לעבוד במסגרת השלטון המקומי, וקבלת הטענה כי הזכות לתנאים הניתנים במסגרת חוזה בכירים, יכולה לקום גם מכח הצמדה לעובד בכיר זה או אחר, מבלי שהמוצמד יעמוד הוא עצמו בדרישות, מבלי שהמוצמד יחתום על חוזה ומבלי לקבל את אישור משרד הפנים או משרד האוצר, משמיטה את כל ההגיון הטמון בחוזה בכירים ועוקפת את מטרתו".

בית הדין הארצי בחן את פסק דינו של בית הדין הארצי וקבע כי הנהגת חוזה בכירים היא שינוי דרסטי בתנאיהם של נושאי משרה ומשכך אין מקום להיעתר לערעורו של העותר אשר הסתמך בעיקרו על סעיף 5 בנספח לחוזה העסקתו. השאלה שמציב העותר עניינה למעשה בפרשנות חוזה ספציפי והיא אינה מעלה שאלה משפטית המצדיקה התערבות של ערכאה שלישית. לפיכך המקרה אינו ראוי להיכנס בין כותלי בית המשפט הגבוה לצדק.

מעבר לכך, יש ממש בטענת המשיבים לגבי השיהוי. די בשיהוי הרב מאז ניתן פסק הדין על-ידי בית הדין הארצי לעבודה כדי לחסום את הדיון בעתירה זו. 14 החודשים אשר חלפו מלמדים על יסוד השיהוי הסובייקטיבי, קרי: הוויתור מצד התובע וכן השינוי לרעה מצד המשיבה. המשיבה הסתמכה על תוצאות פסק הדין והדבר בא לידי ביטוי בניהול תקציבה, שהרי הסכומים הנתבעים אינם מגולמים בתקציב המועצה המקומית ומן הסתם מיועדים לצרכי ציבור אחרים.

לפיכך, דין העתירה להידחות.

ניתן היום, י"ח חשון התשס"ז (9.11.06).

ש ו פ ט ש

ו פ ט ש ו פ ט ת

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (1 תיקים)

  • בגץ 525/84

הלכות

  1. 1בית המשפט העליון אינו ערכאת ערעור על בית הדין הארצי לעבודה, והתערבות בפסקי דין שלו תיעשה רק במקרים חריגים בהם נפלה טעות משפטית מהותית שהצדק דורש תיקונה
  2. 2טענה לזכאות לתנאי חוזה בכירים מכוח הצמדה לעובד בכיר אחר, ללא עמידה בדרישות החוזה, מסכלת את מטרתו
  3. 3שיהוי של 14 חודשים מלמד על שיהוי סובייקטיבי ועל שינוי לרעה של המשיבה, ודי בו כדי לחסום את הדיון בעתירה