החלטה3 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 8435/96 רותם דשנים אמפרט בנגב בע"מ נ. המוסד לביטוח לאומי

ניתן ביום

בקצרה

תאגידים · דיון נוסף - הגדרת מעביד לעניין שיפוי לביטוח לאומיבקשה לדיון נוסף בפסק דין של בית המשפט העליון

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

העותרת ביקשה דיון נוסף בפסק דין שקבע כי חברת כוח אדם היא המעביד לעניין דמי הביטוח הלאומי ואילו העותרת היא צד שלישי לעניין שיפוי. בית המשפט דחה את העתירה וקבע כי ההלכה עולה בקנה אחד עם הלכות קודמות. נקבע כי יש לקבוע מבחן עובד מעביד בהתאם לתכלית החוק ולהגדרה המיוחדת בפקודת הנזיקין.

העובדות

חברת כוח אדם סיפקה עובדים לעותרת והיא שילמה את משכורותיהם ואת דמי הביטוח הלאומי. עובד נפטר בתאונת עבודה במפעל העותרת והמוסד לביטוח לאומי שילם גימלאות לתלוייו ותבע שיפוי מהעותרת.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם קיים עילה לקיום דיון נוסף בפסק דין שקבע כי המעביד לעניין סעיף 82 לפקודת הנזיקין הוא המשלם את דמי הביטוח הלאומי?
  2. 2.האם מבחן המשלם דמי הביטוח הלאומי עומד בסתירה למבחן ההשתלבות לקביעת יחסי עובד מעביד?

הלכות

  1. 1

    אין לקבוע מבחן אחד ויחיד לקיומם של יחסי עובד מעביד, ויש לבחון כל חוק ותכליתו ולקבוע את המבחן המתאים לתכליתו

    ״אין לקבוע מבחן אחד ויחיד לקיומם של יחסי עובד מעביד שיהיה יפה לכל דבר ועניין״
    לציטוט במסמך ←
  2. 2

    כאשר המחוקק קבע הגדרה מיוחדת למונח מעביד, יש לקבוע את המבחן בהתאם להגדרה זו, ואין בכך סתירה להלכות קודמות

    ״משקבע המחוקק בסעיף 82 לפקודת הנזיקין נוסח חדש הגדרה מיוחדת וברורה למונח מעביד״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • דיון נוסף
  • מעביד
  • צד שלישי
  • שיפוי
  • ביטוח לאומי
  • דמי ביטוח לאומי
  • מבחן ההשתלבות
  • חברת כוח אדם
  • תאונת עבודה
  • גימלאות

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בית המשפט העליון

דנ"א 96 /

8435

בפני:

כבוד הנשיא א' ברק

העותרת

:

רותם דשנים אמפרט בנגב בע"מ

נגד

המשיב

:

המוסד

לביטוח לאומי

עתירה לדיון נוסף ב

פסק דינו של בית המשפט

העליון

מיום 11.11.96 בע"א 6657/95 שניתן

על

ידי כבוד השופטים: ת. אור, ט. שטרסברג-

כהן,

ד. ביניש

בשם

העותרת: עו"ד משה קפלנסקי

בשם

המשיב: עו"ד רעיה טננהאוז

החלטה

1.דנאל (אדיר יהושוע) בע"מ (להלן "דנאל") הינה חברת כוח אדם שסיפקה לעותרת עובדים בהתאם להסכם שנחתם בינה לבין העותרת. לפי אותו הסכם, דנאל היא זו אשר שילמה את המשכורות לעובדים ואשר שילמה למשיב את דמי הביטוח הלאומי בעד העובדים. אחד העובדים נפטר עקב תאונת עבודה שארעה עת עבד במפעל העותרת. המשיב שילם גימלאות לתלויי המנוח בהתאם לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה1995- (להלן "חוק הביטוח הלאומי"). המשיב הגיש כנגד העותרת, בבית המשפט המחוזי בירושלים, תביעת שיפוי מכוח סעיף 328 לחוק הביטוח הלאומי, בגין הגימלאות ששילם לתלויי המנוח. בית המשפט המחוזי קיבל את התביעה וקבע כי העותרת הינה "צד שלישי" במובן מונח זה בסעיף 328 לחוק הביטוח הלאומי. העותרת ערערה לבית משפט זה וטענה כי איננה "צד שלישי" אלא "מעביד", ועל כן, כאמור בסעיף 82(ג) לפקודת הנזיקין (נוסח חדש), לא עומדת למשיב זכות שיפוי כנגדה. ערעורה נדחה, ובית משפט זה קבע כי, דנאל הינה "המעביד" שכן היא זו אשר שילמה את דמי הביטוח הלאומי, והעותרת הינה "צד שלישי".

2.מונחת בפני עתירה לקיום דיון נוסף בפסק דינו של בית משפט זה. העותרת טוענת כי מבחן "המשלם דמי הביטוח הלאומי", שקבע בית משפט זה לעניין קיום יחסי "עובד מעביד", עומד בסתירה להלכות שקבעו את מבחן "ההשתלבות" כמבחן לפיו ייקבע קיומם של יחסי "עובד מעביד". בתגובתו, המונחת בפני, מתנגד המשיב לבקשה, וטוען כי לא מתקיימת אף עילה לקיום דיון נוסף, מבין העילות המנויות בסעיף 30(ב) לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד1984-.

3.לאחר שעיינתי בעתירה ובטענות הצדדים נחה דעתי כי דין העתירה להידחות. ההלכה שנקבעה בפסק דינו של בית משפט זה עולה בקנה אחד עם ההלכות הקודמות שיצאו מבית משפט זה. אין לקבוע מבחן אחד ויחיד לקיומם של יחסי "עובד מעביד" שיהיה יפה לכל דבר ועניין. יש לבחון כל חוק ותכליתו, ולקבוע את המבחן המתאים בהתאם לתכלית החוק. משקבע המחוקק בסעיף 82 לפקודת הנזיקין (נוסח חדש) הגדרה מיוחדת וברורה למונח "מעביד", ובפסק דינו קבע בית משפט זה את המבחן בהתאם להגדרה מיוחדת זו, אין לומר כי פסק דינו עומד בסתירה עם ההלכות הקודמות שיצאו מבית משפט זה.

העתירה נדחית.

העותרת תישא בהוצאות המשיב בסך של 5,000 ש"ח.

ניתנה היום, כ"ה באייר התשנ"ז

(1.6.97).

ה

נ ש י א

העתק

מתאים למקור

שמריהו

כהן - מזכיר ראשי

96084350.

A02

/דז/

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (1 תיקים)

  • עא 6657/95

הלכות

  1. 1אין לקבוע מבחן אחד ויחיד לקיומם של יחסי עובד מעביד, ויש לבחון כל חוק ותכליתו ולקבוע את המבחן המתאים לתכליתו
  2. 2כאשר המחוקק קבע הגדרה מיוחדת למונח מעביד, יש לקבוע את המבחן בהתאם להגדרה זו, ואין בכך סתירה להלכות קודמות