החלטהעליון2 עמודיםנכלל בחיפוש

בש"פ 2584/20 פלוני נ. מדינת ישראל

ניתן ביום

בקצרה

משפט מנהלי · צו פיקוח על עברייני מין - עיון חוזר בתנאי צוערר על החלטת בית המשפט המחוזי בבאר שבע (בגדרה) בבקשה לעיון חוזר בתנאי צו פיקוח

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

הערר על דחיית בקשה לעיון חוזר בתנאי צו פיקוח מכוח חוק הגנה על הציבור מפני ביצוע עבירות מין התקבל בחלקו. בית המשפט קבע כי ניתן לאפשר לעורר לעבוד במקום עבודה שבו הצטרפו קטינים, בכפוף לאיסור על יצירת קשר עימם ולקשר מינימלי בלבד הנדרש לצורך העבודה. הובהרה לעורר חומרת הפרת הצו.

העובדות

העורר נמצא בפיקוח מכוח צו שהוצא בהסכמתו לפני כ-5 שנים. בשנת 2017 הפר את הוראות הצו ונדון למאסר בגין כך, והיו הפרות נוספות. העורר עובד בשני מקומות עבודה, ויחידת הפיקוח אסרה עליו לעבוד באחד מהם לאחר שהצטרפו אליו קטינים.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש לאפשר לעורר לעבוד במקום עבודה שבו מצטרפים קטינים, בניגוד לאיסור יחידת הפיקוח, בכפוף לתנאים?

הלכות

  1. 1

    ניתן לאפשר לעורר המשך עבודה במקום העבודה השני, בכפוף לאיסור יצירת קשר עם הקטינים ולמגבלה על קשר מינימלי הנדרש לצורך העבודה בלבד.

    ״וככל שבמסגרת עבודתו הוא נדרש ליצור עימם קשר, הרי שהקשר חייב להיות מינימאלי, לקוני ואך ורק לצורך הממשק המיידי״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • צו פיקוח
  • עיון חוזר
  • עברייני מין
  • הפרת צו
  • קטינים
  • מקום עבודה
  • הגנה על הציבור
  • ערר

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בש"פ 2584/20

לפני:

כבוד השופט י' עמית

המבקש:

פלוני

נ ג ד

המשיבה:

מדינת ישראל

ערר על החלטתו של

בית המשפט המחוזי בבאר שבע מיום 16.4.2020 בפע"מ 34996-07-19 שניתנה על-ידי

כבוד השופט

א' אינפלד

תאריך הישיבה:

ב' באייר התש"ף

(26.4.2020)

בשם המבקש:

עו"ד אורי דייגי

בשם המשיבה:

עו"ד עינת גרוסמן

החלטה

ערר על החלטת בית המשפט המחוזי בבאר שבע בגדרה נדחתה בקשת העורר לעיון חוזר באחד מתנאי צו הפיקוח שהוצא לגביו, מכוח סעיף 12 לחוק הגנה על הציבור מפני ביצוע עבירות מין, התשס"ו-2006.

1.

הערכת המסוכנות של העורר גבוהה. בשנת 2017 הפר העורר את הוראות צו הפיקוח ואף נדון למאסר על כך. בנוסף לכך, היו הפרות כאלו ואחרות, הנוגעות לכך שהחל לעבוד במקום עבודה מבלי ליידע תחילה את היחידה לפיקוח על עברייני מין.

2.

עם זאת, יש לזכור כי חלפו כ-5 שנים מאז הוצא כנגד העורר, בהסכמתו, צו פיקוח.

3.

העורר עובד כיום בשני מקומות עבודה. יחידת הפיקוח אסרה עליו לעבוד באחד משני מקומות אלה (להלן: מקום העבודה השני ) , לאחר שלמקום עבודה זה הצטרפו קטינים.

4.

לא העורר הוא שהחל לעבוד במקום בו יש קטינים, אלא שהקטינים הם שהצטרפו אל כוח העבודה במקום העבודה השני (שמא לאור המצב הנוכחי). ככל שהבינותי מהעורר, הרי שבמסגרת עבודתו אין לו קשר לאותם קטינים, או שהקשר עימם מוגבל ביותר.

5.

בהינתן מכלול הנסיבות – ולא נעלם מעיניי הקושי לפקח על כך – אני סבור כי ראוי לאפשר לעורר להמשיך לעבוד גם במקום העבודה השני. מובן שהעורר הוזהר שלא ליצור קשר עם אותם קטינים, וככל שבמסגרת עבודתו הוא נדרש ליצור עימם קשר, הרי שהקשר חייב להיות מינימאלי, לקוני ואך ורק לצורך הממשק המיידי, אם וככל שצרכי העבודה מחייבים זאת.

6.

סופו של דבר הערר מתקבל, במובן זה שבכפוף לאמור לעיל, העובד יכול לחזור ולעבוד במקום עבודתו השני.

הובהרה לעורר המשמעות הכבדה של הסתבכות נוספת מצדו בהפרת הצו.

ניתנה

היום, בנוכחות הצדדים, ב' באייר התש"ף (26.4.2020).

ש ו פ ט

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

הלכות

  1. 1ניתן לאפשר לעורר המשך עבודה במקום העבודה השני, בכפוף לאיסור יצירת קשר עם הקטינים ולמגבלה על קשר מינימלי הנדרש לצורך העבודה בלבד.