החלטה2 עמודיםנכלל בחיפוש

בש"פ 4920/99 אחמד עיסא נ. מדינת ישראל

ניתן ביום

בקצרה

מעצרים · מעצר עד תום ההליכים, חלופת מעצר ופרנסת משפחהערר על החלטת בית המשפט המחוזי בדבר מעצר עד תום ההליכים

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

בית המשפט קיבל ערר על מעצר עד תום ההליכים של נאשם בעבירות מין שכפר באשמה, ושינה את תנאי חלופת המעצר כך שיותר לו להיעדר מביתו לצורך עבודה במקום עבודתו. ההתרה הותנתה בהתחייבות המעביד לפקח על קיום התנאי ובערבות כספית. יתר תנאי ההחלטה המחוזית נותרו בעינם.

העובדות

העורר הוא אחד משלושה נאשמים בכתב אישום בעבירות מין, סחיטה, איומים ותקיפה. הוא כופר באשמה ונעצר עד תום ההליכים, והוא משוחרר לחלופת מעצר של מעצר בית מלא. העורר הוא בן למשפחה מרובת ילדים, והאב אינו מסוגל לעבוד, ולכן פרנסת הבית מוטלת עליו.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש לשנות את תנאי חלופת המעצר של העורר כך שיאפשרו לו לצאת מביתו לצורך עבודה לפרנסת משפחתו?

הלכות

  1. 1

    בהתחשב בנימוק של פרנסת המשפחה יש להתיר לעורר להיעדר מביתו בתנאי שישהה במקום עבודתו, בכפוף להתחייבות המעביד לפקח על קיום התנאי ולערבות כספית.

    ״בהתחשב עם הנימוק של פרנסת המשפחה אני מקבל את הערר במובן זה, שאני משנה את תנאי חלופת המעצר״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • מעצר עד תום ההליכים
  • חלופת מעצר
  • מעצר בית
  • פרנסת המשפחה
  • ערר
  • מסוכנות
  • ערבות
  • מעביד

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בירושלים

בש"פ

4920/99

בפני:

כבוד השופט מ' אילן

העורר:

אחמד

עיסא

נגד

המשיב

ה :

מדינת ישראל

ערר

על החלטת בית המשפט המחוזי בתל-אביב-יפו

מיום

18.7.99 בתיק ב"ש 91503/99 שניתנה על

ידי

כבוד סגן הנשיא ח' פורת

תאריך

הישיבה: כ"ג באב תשנ"ט (5.8.99)

בשם

העורר: עו"ד זילברברג יוסי

בשם

המשיבה: עו"ד רבקה לוי גולדברג

החלטה

זהו ערר על מעצר עד תום ההליכים, שנגזר על העורר, שהוא אחד משלושה נאשמים, בתיק שבו מיוחסות לו עבירות מין שונות. עבירות מן החמורות שבחוק העונשין, וחוץ מזה גם עבירות של סחיטה איומים ותקיפה. אין ספק שאם האשמה תוכח, העורר וחבריו ראויים לעונשים חמורים ביותר, אבל לא זאת השאלה העומדת בפנינו. העורר כופר באשמה ועדיין עומד בחזקת חפותו. הוא נעצר עד תום ההליכים משום שבית המשפט סבר שיש מסוכנות ושיש חשש לנסיון להשפיע על עדים. אף על פי כן, הוא לא נשלח לבית המעצר אלא נשלח למעצר בית מלא. המשפט קבוע להוכחות לחודש אוקטובר דהשתא, ואין בפי שום מילה של ביקורת לא על ההחלטה של בית המשפט המחוזי ולא על סדרי בית המשפט. המועד שחלף מהגשת כתב האישום ועד לקביעת מועדי ההוכחות הוא סביר בהחלט, ואין בהחלטה שאכתוב להלן משום ביקורת על בית המשפט.

שותפיו לכתב האישום של העורר שוחררו אף הם בחלופת מעצר, אבל במקרה שלהם החלופה אינה מעצר בית הרמטי ל24- שעות ביממה. הסיבה לכך היתה שמדובר בקטינים. ב"כ העורר טוען שיש הפליה בהחלטה הזו, אבל עיקר בקשתו מכוונת לעניין רשמי לגמרי. העורר הוא בן למשפחה מרובת ילדים. יש לו 7 אחים ואחיות האב אינו מסוגל לעבוד מסיבות בריאות. פרנסת הבית מוטלת על שכמו והוא מובטל מאונס בגלל החלטת המעצר. יש לו מקום עבודה בכפר הקרוב לבית מגוריו ג'ל'ג'וליה בית מלאכה של טארק גיוסי. הוגש לי תצהיר של מעבידו, שמוכן לקבל על עצמו את האחריות, שהעורר יהיה בבית העסק במשך שעות עבודתו, ולא יסור למקום אחר.

בהתחשב עם הנימוק של פרנסת המשפחה אני מקבל את הערר במובן זה, שאני משנה את תנאי חלופת המעצר באופן שיהיה, מותר לעורר להיעדר מביתו, בתנאי שהוא נמצא באותו זמן במקום העבודה, במחסן למוצרי בניה של טארק גיוסי בג'ג'וליה. כל זה בתנאי, שאותו טארק גיוסי יבוא לבית המשפט המחוזי ויחתום על התחייבות לפקח על קיום התנאי הזה ולהודיע למשטרה אם העורר מפר את ההתחייבות. יש ליידע את הערבים על התנאי הזה, ולהסביר להם שהפרת התנאי הוא הפרת הערבות. כמו כן יש להחתים את המעביד על ערבות להבטחת התנאי בסך 10,000 ש"ח. עד שיתקיימו תנאי הערובה תשאר החלטת בית המשפט המחוזי בעינה.

מלבד השינוי שקבעתי בהחלטה הזו, כל יתר תנאי ההחלטה של בבית המשפט המחוזי בב"ש 91503/99 מיום 18.7.99 נשארים בעינם.

ניתנה היום, כ"ג באב תשנ"ט

(5.8.99).

ש ו פ ט

העתק

מתאים למקור

שמריהו

כהן - מזכיר ראשי

99049200.

T01

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (2 תיקים)

  • בש 91503/99
  • בבש 91503/99

הלכות

  1. 1בהתחשב בנימוק של פרנסת המשפחה יש להתיר לעורר להיעדר מביתו בתנאי שישהה במקום עבודתו, בכפוף להתחייבות המעביד לפקח על קיום התנאי ולערבות כספית.