פסק-דין3 עמודיםנכלל בחיפוש

עע"מ 3552/02 איגוד נותני שירותי סיעוד נ. המוסד לביטוח לאומי

ניתן ביום

בקצרה

משפט מנהלי · פיצויי פיטורין לעובדי חברות ועמותותערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בירושלים בעתירה מנהלית

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

בית המשפט העליון דחה את הערעורים על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בירושלים בעתירה מנהלית בנושא חובת תשלום פיצויי פיטורין לעובדי חברות ועמותות. בהסכמת הצדדים שונה תנאי תקופת ההעסקה המחייבת מ-8 ל-12 חודשים. בשאר הטענות, לרבות ההפרשה לקרן שמית או כללית, לא נמצאה הצדקה להתערבות, ולא נעשה צו להוצאות.

העובדות

המערערות הועסקו כחברות ועמותות ופעלו נגד החלטה הקובעת חובת תשלום פיצויי פיטורין לעובדיהן. בית המשפט המחוזי דחה את העתירה, והמערערות ערערו לבית המשפט העליון. בטיעוני הצדדים הוסכם לשנות את תקופת ההעסקה המחייבת מ-8 חודשים ל-12 חודשים.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש להטיל על המערערות חובה לשלם פיצויי פיטורין לכל עובד ועובדת שהועסקו בחברות או בעמותות במשך 8 חודשים, בין אם פוטרו ובין אם התפטרו מרצונם?
  2. 2.מהי תקופת ההעסקה המחייבת בתשלום פיצויי פיטורין?

הלכות

  1. 1

    תקופת ההעסקה המחייבת תשלום פיצויי פיטורין תועמד על 12 חודשים, וזכאות לפיצויים תהיה רק לאחר תום תקופה זו.

    ״וכי רק לאחר תום תקופה זו יהיו העובדים זכאים לפיצויים כאמור.״
    לציטוט במסמך ←
  2. 2

    יתר הטענות בנושא תשלום הפיצויים, לרבות שאלת ההפרשה לקרן שמית או לקרן כללית, אינן מצדיקות התערבות.

    ״בכל הנוגע ליתר הטענות בנושא תשלום הפיצויים לעובדים, לרבות שאלת ההפרשה לקרן שמית או לקרן כללית, לא ראינו מקום להתערבותנו.״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • פיצויי פיטורין
  • עובד
  • חברות
  • עמותות
  • הביטוח הלאומי
  • קרן שמית
  • קרן כללית
  • תקופת העסקה
  • עתירה מנהלית
  • ערעור

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון בירושלים

עע"מ

3552/02

עע"מ

3554/02

בפני:

כבוד השופטת ד' ביניש

כבוד השופט א' ריבלין

כבוד השופטת א' פרוקצ'יה

המערערות בעע"מ 3552/02:

1. איגוד

נותני שירותי סיעוד

2. מתן חדרה נתניה שותפות רשומה

3. קריירה בע"מ

נ ג ד

המשיב בעע"מ 3552/02:

1. המוסד לביטוח לאומי

משיבים פורמליים:

2. שר העבודה והרווחה

3. עמותת חברות הסיעוד בישראל

4. עמל - העמותה המרכזית למען הזקן בישראל

5. עמותת עמית - העמותה למען הקשיש

בנס ציונה

ערעור על פסק הדין של בית

המשפט המחוזי בירושלים בשבתו כבית משפט לעניינים מנהליים מיום 17.2.02 בתיק

עת"מ 201/01 שניתן עלידי כבוד השופט י' עדיאל

המערערת בעע"מ 3554/02:

עמותת חברות הסיעוד בישראל בע"מ

המשיבים בעע"מ 3554/02:

1. המוסד

לביטוח לאומי

2. איגוד נותני שירותי הסיעוד

3. מתן חדרה נתניה

4. קריירה בע"מ

5. עמל – העמותה המרכזית למען הזקן בישראל

6. עמותת עמית – העמותה למען הקשיש

בנס ציונה

ערעור על החלטת בית המשפט

המחוזי בירושלים מיום 17.2.02 בתיק עת"מ 203/01 שניתן על ידי כבוד השופט י'

עדיאל

תאריך הישיבה:

ל' בחש

ון התשס"ג (5.11.2002)

בשם המערערות בעע"מ 3552/02 והמשיבות 2-4 בעע"מ 3554/02:

עו"ד דן פרידמן

בשם המשיב 1 בעע"מ 3552/02 ו המשיב 1 בעע"מ 3444/02:

עו"ד יעקב ששפורטה; עו"ד עירית אלטשולר

בשם המשיבה 3 בעע"מ 3552/02:

עו"ד אליעזר וילצ'יק; עו"ד איריס פרנקל-כהן

בשם המשיבות 4-5 בע"מ 3552/02 והמשיבות 5-6 בעע"מ 3554/02:

עו"ד חנה פרי

פסק-דין

היריעה שנפרשה בעתירה המנהלית שהתבררה בבית המשפט המחוזי בירושלים היתה רחבה ביותר. כל הטענות שהעלו המערערות בפנינו נבחנו ביסודיות על ידי השופט של בית המשפט קמא (השופט י' עדיאל) ולא מצאנו כי יש בערעור כדי להצדיק התערבותנו בפסק דינו, למעט בענין אחד. בטיעוניהם לפנינו ביקשו באי-כוח המערערות להתמקד בעיקר בטענתם שנדחתה, לענין הטלת החובה על המערערות לשלם פיצויי פיטורין לכל עובד או עובדת המועסקים על ידם, בין אם פוטרו ובין אם התפטרו מרצונם, אם הועסקו בחברות או בעמותות במשך 8 חודשים. באשר לאורך תקופת העסקה המחייבת בפיצויים הסכימו באי-כוח הביטוח הלאומי בטיעוניהם לפנינו כי ישונה התנאי האמור כך שהתקופה תועמד על 12 חודשים, וכי רק לאחר תום תקופה זו יהיו העובדים זכאים לפיצויים כאמור.

בכל הנוגע ליתר הטענות בנושא תשלום הפיצויים לעובדים, לרבות שאלת ההפרשה לקרן שמית או לקרן כללית, לא ראינו מקום להתערבותנו.

אשר על כן אנו דוחים את הערעורים בכפוף לשינוי התנאי הנוגע לאורך התקופה, כאמור.

בנסיבות הענין איננו עושים צו להוצאות.

ניתן

היום, ל' בחשון התשס"ג (5.11.2002).

ש ו פ ט ת

ש ו פ ט

ש ו פ ט ת

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (4 תיקים)

הלכות

  1. 1תקופת ההעסקה המחייבת תשלום פיצויי פיטורין תועמד על 12 חודשים, וזכאות לפיצויים תהיה רק לאחר תום תקופה זו.
  2. 2יתר הטענות בנושא תשלום הפיצויים, לרבות שאלת ההפרשה לקרן שמית או לקרן כללית, אינן מצדיקות התערבות.