חוק
החוק למניעת הטרדה מינית
13 מסמכים
- פסק-דין4 עמ׳
בג"ץ 917/20 · שירה יהב נ. משטרת ישראל
העתירה נדחתה. בפן הפרטני לא מצא בית המשפט עילה להתערב בהחלטה שלא לחקור תלונה על הטרדה מינית בהפגנה, לנוכח שיקול הדעת הרחב של רשויות התביעה. בפן הכללי נקבע כי העותרת לא מיצתה הליכים מול הרשויות המוסמכות, ולכן אין לדון בטענות בנושא אופן יישום החוק בהפגנות.
- החלטה4 עמ׳
רע"פ 1527/20 · טל דה ליון נ. מדינת ישראל
בית המשפט העליון דחה בקשת רשות ערעור על החמרת עונשו של מי שניסה להטריד מינית ולבצע מעשה מגונה בקטינה ברשת, שעונשו הוחמר מעבודות שירות ל-12 חודשי מאסר בפועל. נקבע כי רשות ערעור בגלגול שלישי ניתנת במקרים חריגים בלבד, וכי בעבירות מסוג זה נהוג מאסר מאחורי סורג…
- פסק-דין5 עמ׳
בג"ץ 772/19 · פלוני נ. בית הדין הארצי לעבודה בירושלים
בג"ץ דחה עתירה נגד פסק דין בית הדין הארצי לעבודה בעניין פיצויים בגין הטרדה מינית. נקבע כי אין עילה להתערב בשיעור הפיצויים שקבעה הערכאה הדיונית. טענת החיסיון לא הועלתה בערכאות הקודמות ויש להעלותה בבתי הדין לעבודה.
- החלטה4 עמ׳
רע"ב 4402/18 · שמעון פינטו נ. כבוד בית המשפט המחוזי בנצרת בשבתו לעניינים מנ
בית המשפט העליון דחה בקשת רשות ערעור על פסק דין של בית המשפט לעניינים מנהליים, שביטל החלטת ועדת השחרורים לשחרר מוקדם אסיר שהורשע בעבירות מין ואיומים כלפי חמש נשים. נקבע כי בית המשפט פעל בגדר ביקורת מנהלית ולא ערעורית, וכי המסוכנות הבינונית והעבירות הממושכות…
- פסק-דין10 עמ׳
עש"ם 2192/06 · משה רחמני נ. נציבות שירות המדינה
בית המשפט העליון דחה את ערעור עובד מדינה שהורשע בהטרדה מינית משמעתית של עובדת צעירה. נקבע כי הצעות חוזרות גם באירוע אחד מקימות הטרדה מינית וכי המעשים משפילים במיוחד. הפיטורין ופסילת חמש השנים אושרו נוכח מדיניות ענישה מחמירה ועברו של המערער.
- פסק-דין4 עמ׳
בג"ץ 7141/06 · ראובן גרוס נ. בית הדין הארצי לעבודה
העתירה נדחתה. בית המשפט קבע כי אינו מתערב בהחלטות בית הדין הארצי לעבודה אלא במקרים של טעות משפטית מהותית, וכי הלכת לופטין אינה כלל אוטומטי. בנסיבות העניין, כשהעותר אינו נאשם וטרם הוחלט על הגשת כתב אישום, לא נמצאו נסיבות חריגות המצדיקות עיכוב ההליך האזרחי.
- פסק-דין22 עמ׳
ע"פ 9256/04 · יוסף נוי נ. מדינת ישראל
דיני עונשין · בעילה אסורה בהסכמה תוך ניצול מרות ביחסי עבודהתוצאה: התקבל בחלקובית המשפט העליון קיבל את הערעור בחלקו וזיכה את המערער מהרשעה בבעילה אסורה בהסכמה לגבי המתלוננת צ' בשל התיישנות. בעניין המתלוננת א' נדונה השאלה האם יוזמת העובדת שוללת ניצול מרות, והשופט לוי קבע שההוכחה לא עמדה בנטל. השופטת ארבל הסכימה חלקית וסברה כי מודעות…
- פסק-דין7 עמ׳
עש"ם 6920/03 · ד"ר אברהם כהן נ. מדינת ישראל
משפט מנהלי · משמעת עובדי מדינה - הטרדה מיניתתוצאה: התקבל בחלקובית המשפט דחה את הערעור על הכרעת הדין, משלא מצא עילה להתערב בממצאי המהימנות, וקבע כי התנהגות המערער היא הטרדה מינית ועבירת משמעת. הערעור על גזר הדין התקבל בחלקו, והורדה בדרגה בוטלה בשל עברו הנקי וקרבתו לגיל פרישה.
- פסק-דין13 עמ׳
עש"ם 1599/03 · אברהם טאפירו נ. נציבות שירות המדינה
בית המשפט העליון דחה את הערעור על הרשעת עובד מדינה בהטרדה מינית ובהתנהגות שאינה הולמת, בשל אי התערבות בממצאי עובדה ומהימנות. נקבע כי התקיימו יחסי מרות לפי אמות מידה אובייקטיביות, וכי למערער ניתנה הזדמנות להתגונן. אמצעי המשמעת נמצאו מידתיים.
- פסק-דין28 עמ׳
בג"ץ 7113/02 · מדינת ישראל נ. שחר לוי
בית המשפט העליון דחה את הערעור על ההרשעה, למעט זיכוי מהפרת סעיפי תקשי"ר מסוימים, וקבע כי קשר אינטימי בין ממונה לכפופה מהווה התנהגות שאינה הולמת גם ללא ניצול מרות. ערעור המדינה על קולת העונש התקבל, ונגזרו על המערער נזיפה חמורה, פיטורין לאלתר ופסילה משירות…
- פסק-דין16 עמ׳
ע"פ 5771/01 · ישראל פודלובסקי נ. נציב שירות המדינה
משפט מנהלי · משמעת עובדי מדינה - הטרדה מיניתתוצאה: נדחהבית המשפט העליון דחה ערעור עובד מדינה שהורשע בהטרדה מינית של חיילות כפופות לו, בדיבורים ובשאלות אינטימיות לאחר שהציג עצמו כפסיכולוג וסקסולוג. נקבע כי אין מקום להתערב בממצאי העובדה, וכי גם לפי החוק למניעת הטרדה מינית, שהוא רחב מהתקשי"ר, מעשיו הם הטרדה מינית.…
- פסק-דין10 עמ׳
בג"ץ 2168/01 · חמני אליעזר נ. נציבות שירות המדינה
בית המשפט העליון דחה את ערעורו של עובד מדינה שהורשע בהטרדה מינית בגין אירוע מיום 4.2.96 ובהתנהגות שאינה הולמת. נקבע כי אין להתערב בממצאי המהימנות והעובדה, וכי האירוע החריג נעשה ללא הסכמה. גם מעשים בהסכמה בפרהסיה כלפי כפופה מהווים התנהגות שאינה הולמת את שירות…
- פסק-דין7 עמ׳
רע"פ 309/01 · אליעזר זרזר נ. נציב שירות המדינה
בית המשפט העליון דחה את ערעורו של עובד מדינה שהורשע במעשה מגונה והודח משירות המדינה. נקבע כי אי-השעיה וחלוף הזמן אינם מונעים פיטורים, וכי הטרדה מינית תוך ניצול תפקיד מצדיקה אמצעים חמורים. לא נמצאה עילה להתערב בגזר הדין המשמעתי.