פסק-דין2 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 1233/08 רפי רותם נ. ורדה סמאט ,שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב

ניתן ביום

בקצרה

עבודה · העברה מתפקיד לאחר חשיפת שחיתות ציבוריתעתירה לבג"ץ נגד פסיקת בתי הדין לעבודה

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

העותר, עובד רשות המסים, טען כי הועבר מתפקידו בשל חשיפת אי-סדרים, וערכאות בית הדין לעבודה קבעו כי הסיבה הייתה יחסי עבודה גרועים. בג"ץ קבע כי אין מקום להתערב בקביעות העובדתיות של הערכאה הדיונית, והעתירה נדחתה על הסף. נקבע כי יש להבחין בין העברה שמקורה בתלונה לבין נסיבות אחרות, ונדרשת ראשית ראיה לקשר לתלונה.

העובדות

העותר שימש שנים רבות במחלקת החקירות של רשות המסים. לטענתו הועבר מתפקידו בשל מעורבותו בחשיפת אי-סדרים הנחקרים על ידי המשטרה. בית הדין האזורי והערכאה הארצית קבעו כי הסיבה הייתה יחסי עבודה גרועים.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם העברתו של עובד מתפקידו לאחר חשיפת אי-סדרים ברשות המסים נבעה מנקמה בחשיפה או מיחסי עבודה גרועים?
  2. 2.האם יש מקום להתערבות בית המשפט הגבוה בקביעות העובדתיות של הערכאות הדיוניות בענייני יחסי עבודה?

הלכות

  1. 1

    קביעות עובדתיות של הערכאה הדיונית, במקרה זה בית הדין האזורי לעבודה, אינן ניתנות להחלפה על ידי בית המשפט הגבוה, אלא במקרים חריגים.

    ״לא יוכל להימצא תחליף לקביעותיה העובדתיות של הערכאה הדיונית, ובמקרה דנן של בית-הדין האזורי, האמון על בחינתם של יחסי עבודה.״
    לציטוט במסמך ←
  2. 2

    יש להבחין בין העברה מתפקיד שמקורה בתלונת העובד לבין נסיבות עובדתיות אחרות העומדות ברקע, וההבחנה מחייבת ראשית ראיה לקשר לתלונה.

    ״עם זאת, לעולם נדרשים אנו להבחין בין פיטורים או העברה מתפקיד שלגביהם הציג העובד ולו ראשית ראיה לכך שמקורם בתלונתו״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • העברה מתפקיד
  • יחסי עבודה
  • ראשית ראיה
  • עתירה
  • רשות המסים

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בשבתו כבית משפט גבוה לצדק

בג"ץ

1233/08

בפני:

כבוד השופט א' א' לוי

כבוד השופטת ע' ארבל

כבוד השופט ע' פוגלמן

העותר:

רפי רותם

נ ג ד

המשיבים:

1. ורדה סמאט , שופטת בית הדין האזורי

לעבודה בתל אביב

2. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב

3. בית הדין הארצי לעבודה בירושלים

4. מדינת ישראל - משרד האוצר

5. מיכה לינדשטראוס - מבקר המדינה

עתירה למתן צו על-תנאי

בשם העותר:

עו"ד ענבר איתן

פסק-דין

השופט א' א' לוי:

1.

ענינה של הפרשה שבפנינו הוא במערכת יחסים עכורה שהתקיימה תקופה ממושכת ברשות המסים, ובה היה מעורב העותר, רפי רותם, ששימש במשך שנים רבות במחלקת החקירות של הרשות. בסופו של יום הועבר העותר מתפקידו, ולטענתו נבע הדבר ממעורבותו בחשיפתם של אי-סדרים המשמשים מזה חודשים ארוכים נושא לחקירת המשטרה. את השגותיו על ההעברה מן התפקיד הביא העותר בפני בית-הדין האזורי לעבודה, אולם זה, בפסק-דין מקיף ומנומק היטב, מצא כי אין יסוד לטענתו, וכי סיום עבודתו במחלקת החקירות נבע מיחסי עבודה גרועים, שראשיתם עוד זמן רב קודם שהתעורר חשד באשר להתנהלותה של הרשות.

2.

העותר מאן להשלים עם הכרעתו של בית-הדין האזורי, ופנה בערעור לערכאה הארצית. אך גם זו לא ראתה לקבל את טענותיו. לאחר שנדרש באריכות לדרך בה השתלשלו העניינים, הגיע הרכב השופטים, פה אחד, לכלל דעה כי לא נקם על חשיפתה של שחיתות ציבורית הוא שעמד בבסיס העברתו של העותר מתפקידו, כי אם היעדר יכולת להוסיף ולקיים יחסי עבודה תקינים. על כך נסבה העתירה שבפנינו, בה מבקש העותר להביא לביטול פסיקתם של בתי הדין לעבודה.

3.

חשיפתן של שחיתויות במקומות עבודה ציבוריים היא פעולה חשובה מאין כמותה, ואין אני קובע כך אך מן השפה ולחוץ. גם המחוקק הטעים גישה זו, בחוקקו את חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז-1997. החשש מפני פגיעה בתנאי העסקתו של מי שהעז וחשף התנהלות בלתי תקינה, לעולם טבוע בסוגיה, והוא מן הגורמים העיקריים המטילים צל על נכונותם של עובדים להעמיד עצמם במעמד הקשה מלכתחילה, בו נדרשים הם לצאת כנגד מסגרת בה פעלו, לעתים שנים ארוכות. יתרה מכך, אך טבעי הוא כי התחושה שחושף השחיתות שוב אינו נאמן למערכת בה התנהל עלולה היא כשלעצמה להעכיר את מערכת יחסיו עם חבריו לעבודה או עם הממונים עליו.

עם זאת, לעולם נדרשים אנו להבחין בין פיטורים או העברה מתפקיד שלגביהם הציג העובד ולו ראשית ראיה לכך שמקורם בתלונתו (וראו בג"צ 6840/01 פלצמן בל נ' ראש המטה הכללי (טרם פורסם, 10.10.05)), לבין נסיבות עובדתיות אחרות אשר הן העומדות ברקע הדברים. בענין זה לא יוכל להימצא תחליף לקביעותיה העובדתיות של הערכאה הדיונית, ובמקרה דנן של בית-הדין האזורי, האמון על בחינתם של יחסי עבודה. עיון בהכרעותיו של בית-הדין, על שתי ערכאותיו, מגלה כי אלו בחנו לפני-ולפנים את העובדות הרלוונטיות בטרם הגיעו למסקנה אליה הגיעו. כידוע, בית-משפט זה אינו יושב, למעט מקרים חריגים, כערכאת ערעור שנייה, ולא מצאתי כי הוכחה עילה לעריכתו המחודשת של הבירור העובדתי.

בנסיבות אלו, אין מנוס מדחייתה של העתירה על הסף, וכך אנו עושים.

ניתן היום, כ"ו באדר א' התשס"ח (03.03.08).

ש ו פ ט

ש ו פ ט ת

ש ו פ ט

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (1 תיקים)

  • בגץ 6840/01

מצוטט על ידי (4 מסמכים)

  • בג"ץ 3636/09איתן שרעבי נ. חב' עזרה ובצרון חב' לשיכון בע''מפסק-דין
  • בג"ץ 6825/06גלית צור נ. מיכה לינדנשטראוס , כבוד מבקר המדינה ונציב תלונותפסק-דין
  • בג"ץ 2109/08חנה לוי נ. בית הדין הארצי לעבודהפסק-דין
  • בג"ץ 1837/07ד"ר מיכאל בוגר נ. בית הדין הארצי לעבודהפסק-דין

הלכות

  1. 1קביעות עובדתיות של הערכאה הדיונית, במקרה זה בית הדין האזורי לעבודה, אינן ניתנות להחלפה על ידי בית המשפט הגבוה, אלא במקרים חריגים.
  2. 2יש להבחין בין העברה מתפקיד שמקורה בתלונת העובד לבין נסיבות עובדתיות אחרות העומדות ברקע, וההבחנה מחייבת ראשית ראיה לקשר לתלונה.