החלטה1 עמודיםנכלל בחיפוש

בג"ץ 8820/96 מיכאל אשר נ. קצין התגמולים במשרד הבטחון

ניתן ביום

בקצרה

עבודה · פיצוי בגין פחת שכר עקב העדרות מחלהבקשה לדיון נוסף או החלטה נוספת בענין מועד הפקדת ערבון

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

ההחלטה קובעת כי המבקש לא הוכיח שהעדרותו בגין מחלה פגעה בשכרו, וכי ההוצאות הרפואיות משולמות כנראה על ידי קופת החולים. בנוסף נקבע כי אין מקום לשנות את ההחלטה הקודמת בדבר מועד הפקדת הערבון, והבקשה לקבלת החלטה נוספת נדחתה.

העובדות

המבקש העדר מעבודתו בגין מחלה והציג אישורים רפואיים מקופת חולים. לא הוכח כי שכרו נפגע כתוצאה מההעדרות. בהחלטה קודמת הותר למבקש להפקיד ערבון עד למועד נקוב.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם המבקש הוכיח כי שכרו פחת כתוצאה מהעדרותו מן העבודה בגין מחלה?

הלכות

  1. 1

    המבקש לא הוכיח כי שכרו פחת כתוצאה מהעדרותו מן העבודה בגין מחלה, והאישורים הרפואיים שהוצגו אינם מוכיחים פגיעה בשכר.

    ״המבקש לא הוכיח כי שכרו פחת כתוצאה מהעדרותו מן העבודה בגין מחלה.״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • שכר
  • העדרות
  • מחלה
  • אישורים רפואיים
  • ערבון
  • החלטה נוספת

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בשבתו

כבית משפט לערעורים אזרחיים

ע"א 96 / 8820

בפני:

כבוד הרשמת השופטת אורית אפעל-גבאי

המבקש

:

מיכאל

אשר

נגד

המשיב

:

קצין

התגמולים במשרד הבטחון

בקשה לפטור מערבון

בשם

המבקש: בעצמו

החלטה

איני רואה מקום לקבלת החלטה נוספת בענין זה.

המבקש לא הוכיח כי שכרו פחת כתוצאה מהעדרותו מן העבודה בגין מחלה. המבקש הציג אישורים רפואיים מקופת החולים "מכבי", ויש להניח שההוצאות הרפואיות משולמות על-ידי קופת החולים במסגרת ביטוח הבריאות.

בתאריך 9.1.97 התרתי למבקש להפקיד את הערבון עד ליום 1.3.97. איני רואה מקום לקבלת החלטה אחרת בענין זה.

ניתנה היום, ה' באדר א' תשנ"ז (12.2.97).

אורית

אפעל-גבאי, שופטת

ר ש מ ת

העתק מתאים למקור

שמריהו

כהן - מזכיר ראשי

96088200.

Q03

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

הלכות

  1. 1המבקש לא הוכיח כי שכרו פחת כתוצאה מהעדרותו מן העבודה בגין מחלה, והאישורים הרפואיים שהוצגו אינם מוכיחים פגיעה בשכר.