החלטה2 עמודיםנכלל בחיפוש

בש"א 3708/22 המוסד לביטוח לאומי נ. פלוני

ניתן ביום

בקצרה

סדר דין אזרחי · הארכת מועד להגשת ערעור בשל שביתת הסגל המנהליבקשה להארכת מועד להגשת ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

בית המשפט האריך את המועד להגשת ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי עד ליום 1.6.2022, מועד הגשתו בפועל. הערעור הוגש באיחור של יום אחד בשל שביתת הסגל המנהלי. נקבע כי בנסיבות שנעשה ניסיון להגישו בזמן השביתה, מדובר בערעור בזכות ולא נטען לפגיעה באינטרס ההסתמכות, יש מקום לקבל את הבקשה.

העובדות

המבקש הגיש ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי ביום 1.6.2022, יום אחד לאחר המועד שנקבע בהתחשב בסיום שביתת הסגל המנהלי. לטענתו, הערעור נשלח לבית המשפט בתוך תקופת המועד אך לא התקבל במזכירות בשל השביתה. המשיבות 4-3 התנגדו לבקשה בטענה לחוסר תצהיר ולאיחור.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש להאריך את המועד להגשת ערעור על פסק דין של בית המשפט המחוזי, כאשר הערעור הוגש באיחור של יום אחד בשל שביתת הסגל המנהלי בבתי המשפט?

הלכות

  1. 1

    הארכת מועד להגשת ערעור תתאפשר כאשר הערעור הוגש באיחור קל בנסיבות של שביתת הסגל המנהלי, בהתחשב בניסיון להגישו בזמן השביתה, באי צפיית הנסיבות, בכך שמדובר בערעור בזכות ובהיעדר פגיעה באינטרס ההסתמכות.

    ״בשים לב לעובדה שנעשה ניסיון להגיש את הערעור תוך כדי ימי השביתה״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • הארכת מועד
  • ערעור
  • שביתת הסגל המנהלי
  • איחור
  • ערעור בזכות
  • אינטרס ההסתמכות

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בש"א

3708/22

לפני:

כבוד הרשמת קרן אזולאי

המבקש:

המוסד לביטוח לאומי

נ ג ד

המשיבים:

1. פלוני

2. פלוני

3. אחים פתחי חברה לבניה בע"מ

4. מגדל חברה לביטוח בע"מ

5. ש.ל.ב אלומניום בע"מ

6. מנורה מבטחים ביטוח בע"מ

בקשת המבקש מיום

1.6.2022 להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי; תשובת המשיבה 6 מיום 7.6.2022; תשובות

המשיבות 4-3 מיום 12.6.2022; תשובת המשיבה 5 מיום 12.6.2022

החלטה

לפניי בקשה להארכת מועד להגשת ערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי אשר ניתן ביום 18.3.2022 (ולא נטען כי הומצא במועד מאוחר יותר). בבקשה נטען כי לולא שביתת הסגל המנהלי בבתי המשפט, המועד האחרון להגשה היה ה-26.5.2022. לטענת המבקש, הערעור אכן נשלח לבית המשפט בתוך תקופה זו, אך בשל שביתת הסגל המינהלי בבתי המשפט, הערעור לא התקבל על ידי מזכירות בית המשפט. על כן, נטען כי הערעור הוגש ביום 1.6.2022, מיד לאחר תום השביתה.

המשיבות 5 ו-6 הותירו את ההכרעה בבקשה לשיקול דעת בית המשפט. המשיבות 4-3 התנגדו לבקשתה. לטענתן, יש לדחות את הבקשה הואיל ולא צורף לה תצהיר וכן מפני שהערעור ממילא הוגש באיחור, שכן המועד האחרון להגשה (לאחר סיום השביתה) היה ביום 31.5.2022, בעוד שהערעור הוגש ביום 1.6.2022.

עיינתי בבקשה. אמנם הערעור הוגש באיחור של יום אחד, בהתחשב במועד סיום השביתה. עם זאת, בשים לב לעובדה שנעשה ניסיון להגיש את הערעור תוך כדי ימי השביתה (גם אם טענה זו לא גובתה בתצהיר); בהתחשב בכך שמדובר בנסיבות שספק אם המבקש היה יכול לצפות את קיומן ומועדן; בהינתן העובדה שמדובר בערעור בזכות; ומשלא נטען לפגיעה באינטרס ההסתמכות, מצאתי לקבל את הבקשה (ראו, בש"מ 4878/21 רשות האוכלוסין וההגירה נ' האוניברסיטה העברית בירושלים (19.7.2021)).

סוף דבר, המועד להגשת ערעור על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בחיפה בת"א 67084-01-18 מיום 18.3.2022 (כב' השופטת ר' איזנברג ) מוארך בזאת עד ליום 1.6.2022, מועד הגשתו בפועל.

המזכירות תפתח הליך מתאים ותתייק בו את החלטתי זו.

ניתנה

היום, כ' בסיון התשפ"ב (19.6.2022).

קרן אזולאי, שופטת

ר ש מ ת

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (1 תיקים)

הלכות

  1. 1הארכת מועד להגשת ערעור תתאפשר כאשר הערעור הוגש באיחור קל בנסיבות של שביתת הסגל המנהלי, בהתחשב בניסיון להגישו בזמן השביתה, באי צפיית הנסיבות, בכך שמדובר בערעור בזכות ובהיעדר פגיעה באינטרס ההסתמכות.