החלטה2 עמודיםנכלל בחיפוש

בש"א 3742/22 ארקדי רוזין נ. בזק עסקים- החברה הישראלית לתקשורת בע"מ

ניתן ביום

בקצרה

סדר דין אזרחי · הארכת מועד להגשת ערעורבקשה להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי

כיסוי התקציר אינו ידוע: בכרטיס זה לא תועד אם גוף המסמך וסיום ההכרעה נכללו במלואם. יש לעיין במקור המלא.

בית המשפט העליון דחה בקשה להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי. נקבע כי עומס עבודה חריג אינו טעם מיוחד בדרך כלל, וכי הטענות בעניין לא נתמכו ולא פורטו כנדרש. נוסף על כך, סיכויי הערעור אינם גבוהים ואינם מצדיקים את ההארכה, ולא ניתן הסבר לאיחור בהגשת הבקשה. לא נפסקו הוצאות.

העובדות

המבקשים הגישו בקשה להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי. המשיבה התנגדה לבקשה. טענות באת-כוח המבקשים בדבר עומס עבודה נטענו בלקוניות ללא תצהיר, ולא הוסבר מדוע הבקשה הוגשה לאחר חלוף המועד.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם עומס עבודה של בא-כוח המבקשים מהווה טעם מיוחד להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי לפי תקנה 176(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי?
  2. 2.האם סיכויי ההליך הערעורי מצדיקים מתן הארכת מועד בנסיבות העניין?

הלכות

  1. 1

    עומס עבודה חריג ככלל אינו מהווה טעם מיוחד המצדיק הארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי, וטענה בדבר עומס עבודה צריכה להיות מבוססת ומפורטת.

    ״ככלל עומס עבודה חריג אינו מהווה טעם מיוחד המצדיק היעתרות לבקשה להארכת מועד״
    למשפט בטקסט ←
  2. 2

    סיכויי ההליך הערעורי, כשהם אינם גבוהים, אינם מצדיקים הארכת מועד בנסיבות שלא הוסבר בהן האיחור.

    ״אין בסיכויי ההליך שעל פני הדברים אינם גבוהים כלל ועיקר כדי להצדיק מתן הארכת מועד״
    למשפט בטקסט ←

מילות מפתח

  • הארכת מועד
  • טעמים מיוחדים
  • עומס עבודה
  • ערעור
  • סיכויי ההליך
  • תקנה 176(ב)
  • בקשה להארכת מועד

התקציר, ההלכות והתחום נוצרו בעיבוד אוטומטי; הלכה מוצגת רק כשיש לה ציטוט מילולי מהטקסט. הטקסט המחייב הוא זה שבאתר בית המשפט.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון

בש"א

3742/22

לפני:

כבוד הרשמת שרית עבדיאן

המבקשים:

1. ארקדי רוזין

2. מרגלית חיים

נ ג ד

המשיבה:

בזק עסקים- החברה הישראלית לתקשורת

בע"מ

בקשה מיום 2.6.2022

להארכת מועד לנקיטת הליך

החלטה

לאחר שעיינתי בבקשה שבכותרת אני סבורה כי יש לדחותה אף מבלי לקבל את עמדת המשיבה (אשר לפי הנמסר בבקשה מתנגדת להארכת המועד).

כידוע, הארכת מועד לנקיטה בהליך ערעורי תינתן רק מ"טעמים מיוחדים" (תקנה 176(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשע"ט-2018). כפי שנקבע בפסיקה פעמים רבות, ככלל עומס עבודה חריג אינו מהווה "טעם מיוחד" המצדיק היעתרות לבקשה להארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי, ומכל מקום מצופה כי גם טענה באשר לעומס עבודה תהיה מבוססת ומפורטת כדבעי (ראו מבין רבים: ב"ש 1017/82

בויארין

נ' אברבך , פ''ד לז(1) 419 (1983); בש"א 7963/19 חברת קדישא פתח תקווה נ' לנצר (11.12.2019)). בענייננו, טענות באת-כוח המבקשים באשר לעומס עבודה נטענו בלקוניות, מבלי שהן נתמכו בתצהיר וללא הפירוט הנדרש. זאת ועוד, לא הונח בפני כל הסבר המניח את הדעת לכך שהבקשה הוגשה לאחר חלוף המועד להגשתו של ההליך הערעורי.

למעשה, עיקר טענותיהם של המבקשים נסבות על סיכויי ההליך הערעורי. אולם, לאחר שעיינתי בפסק דינו של בית המשפט המחוזי אני סבורה כי אין בסיכויי ההליך (שעל פני הדברים אינם גבוהים כלל ועיקר) כדי להצדיק מתן הארכת מועד בנסיבות המתוארות לעיל.

אשר על כן, הבקשה נדחית. משלא התבקשת תשובה, אין צו להוצאות.

ניתנה

היום, ג' בסיון התשפ"ב (2.6.2022).

שרית עבדיאן, שופטת

ר ש מ ת

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

ציטוטים

מצטט (2 תיקים)

הלכות

  1. 1עומס עבודה חריג ככלל אינו מהווה טעם מיוחד המצדיק הארכת מועד לנקיטת הליך ערעורי, וטענה בדבר עומס עבודה צריכה להיות מבוססת ומפורטת.
  2. 2סיכויי ההליך הערעורי, כשהם אינם גבוהים, אינם מצדיקים הארכת מועד בנסיבות שלא הוסבר בהן האיחור.