פסק-דין3 עמודיםנכלל בחיפוש

ע"פ 8513/10 סבטלנה רפפורט נ. מדינת ישראל

ניתן ביום

בקצרה

לא ידוע אם התקציר מבוסס על המסמך המלא. לפני שמסתמכים עליו, קראו את המקור.

המערערת, שתקפה פקיד לשכת תעסוקה בחומצה ופגעה במאבטח, ערערה על חומרת עונש של 24 חודשי מאסר בפועל. בית המשפט העליון קבע כי לא נמצאה סטייה ממדיניות הענישה או חריגה קיצונית, וכי תקיפת עובדי ציבור מצדיקה ענישה מחמירה. הערעור נדחה.

העובדות

המערערת הגיעה ללשכת התעסוקה לחתימה לצורך דמי אבטלה, קיללה פקיד לאחר שחשה שלא טופלה כיאות, ונוצאה מהחדר על ידי מאבטח. לאחר מכן נטלה בקבוק חומצה גופרתית והשליכה אותו לעבר פני הפקיד, אך המאבטח מנע זאת ונפגע בידו מהחומצה. המערערת הודתה, ונדונה ל-24 חודשי מאסר בפועל ולפיצוי של 20,000 ₪.

השאלות המשפטיות

  1. 1.האם יש להתערב בחומרת העונש של 24 חודשי מאסר בפועל בעבירת תקיפת עובד ציבור בחומצה, לאור נסיבותיה האישיות של המערערת?

הלכות

  1. 1

    אין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בחומרת העונש שהוטל על ידי הערכאה הדיונית, אלא במקרים חריגים של סטייה ממדיניות הענישה או חריגה קיצונית מרמת הענישה המקובלת.

    ״אין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בחומרת העונש שהוטל על ידי הערכאה הדיונית, אלא במקרים חריגים של סטייה ממדיניות הענישה״
    לציטוט במסמך ←
  2. 2

    תקיפת עובדי ציבור ומשרתי ציבור היא עבירה חמורה ביותר, וברגיל תזכה לענישה מחמירה, בין היתר לנוכח תופעת האלימות כלפי עובדי ציבור.

    ״תקיפת עובדי ציבור ומשרתי ציבור היא עבירה חמורה ביותר, וברגיל תזכה לענישה מחמירה מצד בית המשפט״
    לציטוט במסמך ←

מילות מפתח

  • חומרת העונש
  • חומצה גופרתית
  • ערכאת ערעור
  • סטייה ממדיניות הענישה
  • נסיבות לקולא
  • עבירה חמורה

התקציר, ההלכות והסיווג נוצרו אוטומטית. לכל הלכה מצורף ציטוט מהמסמך. יש לבדוק את הדברים מול המקור באתר בית המשפט, שהוא הנוסח המחייב.

הטקסט המלא

פרטי ההליך

בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט

לערעורים פליליים

ע"פ

8513/10

בפני:

כבוד השופט א' רובינשטיין

כבוד השופט ח' מלצר

כבוד השופט י' עמית

המערערת:

סבטלנה רפפורט

נ ג ד

המשיבה:

מדינת ישראל

ערעור על גזר דינו של בית המשפט המחוזי בחיפה בת"פ 9917-04-10 שניתן

ביום 15.11.2010 על ידי כבוד השופט, סגן הנשיא א' שיף

תאריך הישיבה:

כ"ח בניסן התשע"א

(02.05.11)

בשם המערערת:

עו"ד ליאוניד פרחובניק

בשם המשיבה:

עו"ד אושרה פטל

פסק-דין

השופט י' עמית :

ביום 6.10.2008 הגיעה המערערת ללשכת התעסוקה בחיפה על מנת לחתום לצורך קבלת דמי אבטלה. המערערת ניגשה לחדרו של פקיד הלשכה אך לאחר שסברה כי הלה לא טיפל בה כיאות, החלה לקלל אותו והוצאה מהחדר על ידי המאבטח (להלן: המאבטח ). המערערת פנתה לחדר השירותים, שם נטלה בקבוק המכיל חומצה גופרתית ופנתה לחדרו של הפקיד, כשעל כף ידה כפפת ניילון. היא השליכה את הנוזל החומצתי לעבר פניו של הפקיד, אך המאבטח שהיה במקום השתלט עליה ובכך מנע פגיעה בפקיד. תוך כדי השתלטות על המערערת, פגעה החומצה בידו של המאבטח, נגרמה לו כוויה קשה באמת ידו הימנית ונקבעה לו נכות צמיתה במוסד לביטוח לאומי בשיעור של 20%.

המערערת הודתה במעשים שיוחסו לה, ו בית משפט קמא דן אותה ל-24 חודשי מאסר בפועל ופיצוי בסך 20,000 ₪ למאבטח.

הערעור שבפנינו נסב על חומרת העונש. הסניגור המלומד הפנה לנסיבות חייה הקשות של המערערת, שאביה התאבד ובתה עברה אונס אכזרי בהיותה בגיל 11.

המערערת עצמה סובלת מבעיות נפשיות שונות ומדיכאון ונמצאת בטיפול פסיכיאטרי, אין לה עבר פלילי, ובנסיבות אלה, טען הסניגור, ראוי להקל בעונשה.

אומר בקצרה, כי למרות נסיבותיה האישיות הקשות של המערערת, איננו רואים להתערב בפסק דינו של בית משפט קמא, שסקר את כל הנסיבות לקולא העומדות לזכות המערערת, ואיזן בין השיקולים השונים. כידוע, אין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בחומרת העונש שהוטל על ידי הערכאה הדיונית, אלא במקרים חריגים של סטייה ממדיניות הענישה או חריגה קיצונית מרמת הענישה המקובלת, והמקרה שבפנינו אינו נמנה עליהם. העובדה כי המערערת טרחה לשים כפפת ניילון על ידה טרם שהצטיידה בחומצה, מעידה על כך שפעלה בקור רוח ולא בסערת רגשות. ועיקרו של דבר, שומה על בית המשפט להבהיר באופן חד משמעי, כי תקיפת עובדי ציבור ומשרתי ציבור היא עבירה חמורה ביותר, וברגיל תזכה לענישה מחמירה מצד בית המשפט. דווקא בתקופה זו, המתאפיינת באלימות פיזית ומילולית כלפי עובדי ציבור, שומה על בית המשפט לתרום תרומתו לכך שעובדי הציבור יוכלו למלא תפקידם ללא חשש וללא מורא, ואין מנוס אלא מענישה מחמירה ומרתיעה. סיכומו של דבר, שהעונש שהושת על

המערערת בנסיבותיה האישיות, אינו חורג כלל וכלל מהעונש הראוי לעבירות כגון דא, ובוודאי שאינו מצדיק התערבות ערכאת הערעור.

אשר על כן, אנו דוחים את הערעור.

ניתן היום, כ"ח בניסן התשע"א

(2.5.2011).

ש ו פ ט

ש ו פ ט

ש ו פ ט

המסמך מוצג כפי שבית המשפט פרסם אותו; אין באמור ייעוץ משפטי. בקשת הסרה · דיווח על טעות

הלכות

  1. 1אין דרכה של ערכאת ערעור להתערב בחומרת העונש שהוטל על ידי הערכאה הדיונית, אלא במקרים חריגים של סטייה ממדיניות הענישה או חריגה קיצונית מרמת הענישה המקובלת.
  2. 2תקיפת עובדי ציבור ומשרתי ציבור היא עבירה חמורה ביותר, וברגיל תזכה לענישה מחמירה, בין היתר לנוכח תופעת האלימות כלפי עובדי ציבור.