פרטי ההליך
בבית המשפט העליון
בשבתו כבית משפט גבוה לצדק
בג"ץ
1893/11
בג"ץ
1965/11
בג"ץ
9325/12
בג"ץ
7644/13
לפני:
כבוד הנשיא א' גרוניס
העותר בבג"ץ 1893/11:
העותרת בבג"ץ 1965/11:
העותרת בבג"ץ 9325/12:
העותר בבג"ץ 7644/13:
הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ
עמישב שירותים בע"מ
ישייב גרמן
נ ג ד
המשיבים בבג"ץ 1893/11:
1. בית הדין הארצי לעבודה
2. יגאל וירון
3. תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ
4. הסתדרות העובדים הכללית החדשה באמצעות האגף לאיגוד
מקצועי
המשיבים בבג"ץ 1965/11:
המשיבים בבג"ץ 9325/12:
המשיבים בבג"ץ 7644/13:
המתייצב בהליך בבג"ץ 1893/11 ובבג"ץ
9325/12:
5. עמותת קו לעובד
1. יגאל וירון
2. בית הדין הארצי לעבודה
3. הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
4. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
5. עמותת קו לעובד
6. עובדי חברת תבל אבטחה נקיון ושירותים בע"מ
1. בית הדין הארצי לעבודה
2. אילן בוסקילה
3. סרגיי זנדל
4. ולד קונסטנטינובסקי
5. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
6. סער ביטחון בע"מ
7. גשש בע"מ
8. הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
1. ח.א.ש. מערכות ושירותים בע"מ
2. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
3. בית הדין הארצי לעבודה
4. עמותת קו לעובד
5. הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל
היועץ המשפטי לממשלה
עתירות למתן צו על תנאי
בקשת המשיב 8 בבג"ץ 9325/12 מיום 27.11.2014
החלטה
1.
ההליכים שבכותרת מעוררים בצורה זו או אחרת את השאלה האם ניתן לאשר תובענה ייצוגית של עובד נגד מעסיק כאשר חל על יחסי העבודה בין הצדדים הסכם קיבוצי, נוכח פריט 10(3) לתוספת השנייה לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006. על כן, מוחלט בזאת כי הדיון בהם יאוחד.
2.
ארבעת ההליכים יובאו בפני הרכב במועד שנקבע לדיון בבג"ץ 9325/12 ובבג"ץ 7644/13, היינו, יום 25.2.2015.
3.
בקשת המשיב 8 בבג"ץ 9325/12 מיום 27.11.2014 תובא בפני ההרכב.
ניתנה היום, ל' בכסלו התשע"ה (22.12.2014).
ה נ ש י א